一、对企业的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
二、对学校的好处
1、节约了学校就业安置开发成本
2、规避了学校就业的风险
3、节约了就业成本，无中介费就业
4、强化了学生的就业管理，提高了学生工作的稳定性
5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；
6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和提高了学校的招生。