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青岛劳务派遣公司
一、对企业的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
二、对学校的好处
1、节约了学校就业安置开发成本
2、规避了学校就业的风险
3、节约了就业成本,无中介费就业
4、强化了学生的就业管理,提高了学生工作的稳定性
5、保障了学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障;
6、半工半读实行了巧妙的结合,推动和提高了学校的招生。
    一般档案放在哪里?没管过自己的档案
    作者:    发布于:2020/9/19    浏览次数:31

    档案对个人的影响非常的大,举个例子,很多报考公务员的考生一路面试笔试走过来,结果因为档案丢失、档案在自己手里等原因错失上岸机会。我们个人的档案应该放在哪才不会影响到个人呢?

    学生时代都是由学校给我们保管,毕业后就得我们自己去处理档案的去向啦。

    一般档案放在哪里?没管过自己的档案

    毕业生离校后,档案放在哪里比较安全:

    毕业生离校后,有个非常重要的毕业手续,就是档案的转递和管理。这个手续如果没有处理好,或者是直接不处理,容易对以后的发展埋下隐患,产生很多不必要的麻烦。

    对于已经找到工作单位的毕业生,考录到国企、机关、事业单位的按照组织部门相关要求将档案投寄到组织、或人社部门,招聘到企业的按照企业要求可放心的找就业地方人才中心办理档案托管手续。从存放在人才市场之日开始,就可以算我们的工龄了。如果以后要到别的地城市发展,则可以通过发调档函,很方便的转到新就业地人才中心。

    没有找到工作的毕业证可以考虑把档案放回原籍,放回原籍的好处就是不用怎么操心档案的去处,就算换工作也不用想着要去调取档案,不会造成档案丢失。但是弊端就是,你就业后的相关人事材料(需要放入档案的材料),没那么方便办理归档。相对于档案放在自己工作所在的城市要麻烦一点。

    还有种情况就是放在学校:毕业后如果没有就业,或者是要考研究生,就可以把档案放在学校,通常保管时间是2年,因为毕业生的择业期是2年。2年过后就要去把档案传递到其他地方保管,不然学校就直接给你打回原籍了。这里打回原籍和我们主动申请回原籍不一样的地方在于,学校打回原籍容易造成档案丢失,因为你不知道学校会什么时候寄出档案,你也不知道会寄到县级还是市级的人才中心。

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