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青岛劳务派遣公司
一、对企业的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
二、对学校的好处
1、节约了学校就业安置开发成本
2、规避了学校就业的风险
3、节约了就业成本,无中介费就业
4、强化了学生的就业管理,提高了学生工作的稳定性
5、保障了学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障;
6、半工半读实行了巧妙的结合,推动和提高了学校的招生。
    完善社保的规章制度实行大手术变得
    作者:    发布于:2019/12/8    浏览次数:65

    当今世界参加社保的人员越来越多,参加社保的人员越来越多就有一些不完,有一些规定现在只适合一些部门的人员,可实现是由于人口的增加要更加的完善社保的体系。

      在医保卡套现问题上,我们也不应一味对套现参保人进行道德上的指摘,认为其过于短视。其实老百姓都是明白人,正是由于制度设计可能存在的先天缺陷,才使得参保人能选择用种种违规手段实现自身利益的最大化。  医保存在的问题不单只是个人账户已形同鸡肋,尽快实现医保全国联网也迫在眉睫。

      这样既避免了历史原因和户籍壁垒导致异地报销所带来的各种麻烦和额外的成本,也能消除不同地区由于经济发展差异所导致的医保待遇上的鸿沟,使医保更加公平,更可以从技术上最大限度防止跨区域骗取医保统筹基金事件的发生。最重要的是,医保全国一张网可以给全国数亿在异地工作的参保人吃上一颗定心丸——今后不会因为工作地点转变,而出现医保待遇下降和先前缴纳的医保费用失效等问题。

      想要实现这个目标,首先要实现医保双轨制的并轨,其次要逐渐缩小城保、镇保和农保之间的医疗待遇鸿沟。有人会说,解决这些问题还存在许多技术难题,但在大数据时代,技术不是大问题,改革的决心才是关键。

      事实上,需要动大手术的不光是医保制度,现行的养老保险制度和公积金制度等同样需要改革。

      一方面,过高的五险一金缴纳比例增加了企业用工成本,压缩了企业利润空间,企业用人总成本快速上升的同时,员工可支配收入的增长空间却受到抑制另一方面,巨额的医保基金、养老基金和公积金的沉淀资金缺乏良好的保值增值渠道,在通胀面前不断缩水的情况也让许多参保人不满。

      要加强社保的体系,构建完善的社保制度,让参加社保的人员加强得到更多的保护。

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